Currículo e entrevista decidem contratações
O jovem que busca um estágio ou o primeiro emprego depois da escola e o adulto demitido ou insatisfeito com seu emprego precisam planejar a procura de nova posição, usando todos os recursos e apoio que puderem dispor para obter sucesso nessa tarefa.Veja, nesta segunda edição sobre a procura de um novo emprego, como elaborar o currículo e como preparar-se e comportar-se numa entrevista de emprego.
Objetividade agrada a quem contrata
O currículo é seu cartão de visitas e deve convencer o selecionador a convidá-lo para uma entrevista. Por isso, preste muita atenção à redação, organização e apresentação do documento. Reserve tempo para elaborá-lo: 4Um bom currículo não pode ser feito em alguns minutos. 4Tenha em mente qual é o objetivo.Tamanho e formaO tamanho ideal é de duas páginas. Mas pode ter até quatro: a primeira para capa, a segunda para a apresentação pessoal e um resumo da experiência profissional e as outras duas para os detalhes da experiência profissional.Prefira o formato tradicional, em papel A4 e letra Arial corpo 12, preta. Não misture tipos de letra e nada de letras ou fundo coloridos. Tente criar um formato conservador, mas único. Se impresso, deve estar impecavelmente limpo. Por e-mail, não envie como arquivo anexo: copie e cole no próprio texto da mensagem.Conteúdo- As principais informações são os itens da sua experiência e qualificação profissional que atendem aos critérios de seleção da empresa para o cargo pretendido.- É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e habilidades.- Facilite o contato entre o recrutador e você. É importante colocar mais de três formas de contato (telefone, telefone de recados, celular, e-mail).- Seja conciso. Escreva o suficiente para informar, mas despertando o interesse do selecionador em saber mais.- Use palavras-chave das áreas em que atuou ao descrever sua experiência profissional (gerente de vendas, secretária executiva, instrumentador cirúrgico).
O que um bom currículo não deve ter
Números de documentos, nomes de cônjuge e/ou filhos e histórico escolar (não mencione o ensino médio – antigo 2º grau – se você já cursou ou cursa a faculdade, por exemplo, mas mencione todos os cursos superiores, se você tem mais de um).- Foto (a menos que o potencial empregador solicite).- Pretensões salariais.- Explicações sobre saídas de empresas.- Informações desatualizadas ou incompletas e datas desencontradas.- Erros de ortografia e gramática, e abreviaturas.- Mentiras ou "verdades melhoradas".- Assinatura (o currículo é um cartão de visitas ampliado, não uma carta).
Entrevistado deve mostrar segurança
O processo de seleção normalmente começa com uma entrevista, a sós ou em grupo. Antes da entrevista- Procure saber o máximo possível sobre a organização e sobre o cargo pretendido (funções, responsabilidades, salário etc). Mas, cuidado: não se trata de exibir seu conhecimento ao selecionador, mas de responder às perguntas de forma consistente.- Outro conceito a ter em mente é que aquele emprego de fazer uma só tarefa não existe mais. Hoje, o empregado precisa saber fazer muitas coisas, ser versátil e ter interesse em melhorar os resultados da empresa.- Revise com antecedência os pontos fracos de seu currículo. Prepare-se para explicar todos os aspectos dos resultados que você obteve.- Confirme data, hora, endereço e nome da pessoa que irá entrevistá-lo. Verifique como irá chegar ao local. Você deve comparecer pelo menos 15 minutos mais cedo.- Simule uma entrevista com um amigo ou pratique em frente ao espelho, usando um gravador e ouvindo-se depois, se for possível.- Vista-se de acordo com o exigido para o cargo pretendido: nem mais, nem menos. A roupa deve estar limpa e passada, e os sapatos limpos. Atenção aos cabelos e à barba (bem-feitos). Nada de excessos: jóias ou bijuterias, maquiagem e perfume devem ser discretos.- Tenha seu currículo em mãos.- Se houver outros candidatos na sala de espera, cumprimente-os normalmente.- Concentre-se, relembre os pontos positivos do seu currículo e mantenha a tranqüilidade.Durante a conversa- Entre confiante e cumprimente o entrevistador, olhe-o nos olhos. Ao sentar-se, mantenha postura firme e segura.- Pense antes de falar, não fale em excesso e seja específico nas respostas. Acrescente alguma coisa ao que foi perguntado apenas se avaliar que é muito im-portante. Do contrário, limite-se a dar respostas completas so-bre o que foi perguntado. Não comente política, religião ou sua vida pessoal.- Se não entender uma pergunta ou afirmação, peça sem receio para o selecionador repetir ou explicar melhor.- Não fale mal de quem quer que seja, muito menos do seu último empregador.- Quando lhe perguntarem quanto pretende ganhar, informe o valor do seu último salário. Valo-ri-ze suas habilidades, experiência e formação, mas considere a pos-sibilidade de aceitar um salário menor, já que, numa nova empresa, dificilmente você terá o mesmo salário pago pela empresa em que trabalhou muito tempo e fez carreira.- Mostre com ênfase as suas qua-li-ficações, experiências, habilidades e realizações, mas sem exagerar e muito menos mentir.- Pergunte sobre as responsabilidades do cargo e o potencial de carreira. Demonstre o seu real interesse em crescer junto com a empresa.- Se a entrevista for em grupo, tenha em mente que os outros candidatos merecem sua simpatia por-que estão na mesma situação que você.- Deixe que o entrevistador encerre a conversa.Depois da entrevistaEspere pelo menos duas semanas antes de ligar para a empresa.
O bom currículo é claro e conciso
Bem informado, passe à fase final do processo. Selecione as opções mais interessantes e...> pesquise quais são as pessoas que se destacam em cada uma, qual a história e o estilo de vida delas> explore as opções de atuação na profissão – lembre-se de que o contador que é excelente observador pode ser auditor; o bacharel em Direito bom de matemática pode ser advogado tributarista; o arquiteto pode ser paisagista etc.> assista a, pelo menos, uma semana de aula da faculdade ou do curso técnico> acompanhe um parente, amigo ou conhecido pelo menos uma semana no trabalho> pergunte-se: "Estou apenas interessado em determinada área do conhecimento ou disposto a me comprometer com esse projeto de vida?"> ouça seus pais, cônjuge, sua família> não tenha pressa: se ainda estiver indeciso, não escolha. Faça um curso de curta duração, viaje, trabalhe um pouco. Não é fácil, e muitas vezes não será possível mudar de carreira.
Quem está trabalhando tem mais chances de conseguir um emprego melhor
Seu emprego está em risco? Busque uma outra oportunidade antes de ser demitido. Você tem um bom emprego e acha que não corre risco de ser demitido? Ainda assim, tome agora as providências para não ficar em situação difícil, caso o improvável aconteça.- É importante separar os dois projetos: a carreira na empresa e a vida profissional.- Planeje sua vida profissional. Quais suas metas para daqui a cinco, dez, 15 e 20 anos?- Defina suas habilidades, suas competências e a área em que você pretende se inserir de forma permanente. - Identifique o alvo, isto é, empresas ou organizações onde deseja trabalhar. - Cultive com cuidado sua rede de relacionamentos, seja cordial, prestativo, dê abertura para que um simples contato possa se transformar em um relacionamento profissional.- Estude sempre, busque atualizar-se, sempre de olho nos seus objetivos.- Adquira o hábito de poupar: procurar emprego custa dinheiro, sem contar que você deixa de ganhar quando fica desempregado.- Procure um emprego enquanto ainda está empregado: seu poder de barganha é muito maior! Sem contar que não será preciso dar explicações sobre sua saída da última empresa.
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